Süheyla Gökçek Yazdı: EYT SONRASI ÇALIŞMA HAYATI

EYT SONRASI ÇALIŞMA HAYATI

 

Değerli okurlar merhaba, EYT (Emeklilikte yaşa takılanlar) düzenlemesi nihayet yasalaştı.  Yasal düzenlemeden faydalanacak olan hak sahipleri çalışmakta olduğu kurum ve işyerlerine emeklilik dilekçelerini vererek sürecin tamamlanmasını beklemekteler.

Peki emeklilik sonrası çalışma hayatında bizi neler bekliyor.. 

İlk kez yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlardan, yaşlılık veya emekli aylığı talebi nedeniyle işten ayrılış bildirgesi verilenlerin işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde en son çalışılan özel sektör iş yerinde sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamaları halinde, çalışılmaya başlandığı tarihten itibaren, sosyal güvenlik destek primi işveren hissesinin 5 puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanacak. Sosyal güvenlik destek primi işveren hissesi indiriminden yararlanılan sigortalının işten ayrılması halinde, bu indirimden tekrar yararlanılamayacak.

EYT’den emekli olanlar kaç gün içerisinde yeniden çalışmaya başlayabilir?

İşverenin sosyal güvenlik destek priminden yararlanması için emekli ve yaşlılık aylığı bağlananların tekrar işe başlatılması için öngörülen 10 günlük süre 30 güne çıkarıldı. 

EYT’den emekli olan kamu çalışanlarında işten ayrılma zorunluluğu var mıdır?

Kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya alınan işçiler, il özel idareleri ve belediyeler ile bağlı kuruluşlarında ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerinde, birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketlerde işçi statüsüne geçirilenlerin; emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmaları halinde, çalıştırıldıkları kamu kurum ve kuruluşları veya şirketlerce iş sözleşmelerinin feshedilmesini zorunlu tutan düzenlemeler yürürlükten kaldırılacak.

EYT’den emekli olan işçiler açısından emeklilik sonrası işveren işçiyi tekrar işe almayabilir mi?

İşveren emeklilik nedeniyle çıkışını verdiği (08 koduyla) işçilere eşit ve objektif davranmak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverendedir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin şartlarına uyduğunu, daha sonra içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır.

Emekliliği gelen işçiler açısından eşit davranma yükümlülüğü bulunmaktadır. 

Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin emsal niteliğindeki kararı şu şekildedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 maddesinde açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı işverene verildiği hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi:

"İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin şartlarına uyduğunu, daha sonra içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Olayda; davacının çalışma süresi 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri arasında olup, emeklilik(08) kodu ile çıkış bildirimi verilmiştir. Fesihten itibaren zorunlu arabuluculuk aşaması ile sonrasında davanın hak düşürücü süre içinde açıldığı ve davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlandığı anlaşılmıştır. İlk derece mahkemesi kararını gerekçesinde; emekliliği gelen işçilerin iş sözleşmelerinin fesih edilmelerine ilişkin yönetim kurulu kararının eşit - objektif olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin açık - kati olarak belirtilmediğini, davacı ile aynı statüde bulunup emekliliği gelmesine rağmen çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir. Bu durumda, işe iadeye yönelik verilen karar dosya çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Bu halde incelenen kararın usûl ve esas yönlerden hukuka uygun olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerekmiştir." Denilmiştir.

Yani işveren emekliliği gelen işçilerden bir kısmını çalıştırmaya devam edip bazılarını ise çalıştırmama kararı alamaz ve “emekli işçi çalıştırmıyoruz” şeklinde bir uygulamaya ya tüm işçiler açısından gidecektir yada uygulamayacaktır.

EYT nin tüm hak sahiplerine hayırlı olmasını temenni ediyorum. 

Hepinize Aydınlık bir Ülke ve umut dolu yarınlar diliyorum..

 

            Süheyla Gökçek

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

           KGK Bağımsız Denetçi